Entreprise

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région. 

Poste

Orabank Sénégal recherche actuellement un/une Chargé(e) Administration du Capital Humain et Gestion de la rémunération.
Dans le cadre de l’application de la réglementation et des politiques et procédures RH du Groupe, le titulaire assiste le Directeur du Capital Humain dans la mise en œuvre de la politique et des stratégies de gestion du capital humain à travers les volets rémunération, avantages et administration afin de concourir à une gestion harmonieuse du capital humain et à l’amélioration continue de leurs performances pour l’atteinte des objectifs de la banque.
Dans ce cadre, il / elle a les différentes responsabilités ci-après :

1. Effectuer les différentes opérations liées au traitement de la paie (collecte des éléments variables, calcul et paiement des salaires, …) ;
2. Préparer les documents nécessaires à l’établissement des déclarations fiscales et sociales ;
3. Assurer le traitement des divers avantages du personnel et des demandes de prêts, conformément aux politiques et procédures en vigueur ;
4. Assurer la gestion administrative du personnel et des dossiers (établissement et suivi des contrats de travail, établissement et classement de divers documents administratifs, …) ;
5. Participer à la mise en œuvre des œuvres sociales de la banque, conformément aux politiques et procédures et aux orientations reçues de sa hiérarchie ;
6. Tenir à jour les dossiers individuels du personnel ;
7. Mettre à jour et préparer les informations pour la réalisation des tableaux de bord relatifs à la fonction RH ;
8. Suivre l’ensemble des mouvements et absences du personnel et mettre à jour tous les indicateurs de gestion des Ressources Humaines (effectif, absentéisme, congés, …) ;
9. Participer à l’élaboration du bilan social de la banque ; 
10. Participer à la veille sociale et réglementaire ;

11. Garantir un reporting fiable auprès de sa hiérarchie.

  Autres Missions et Activités :

• Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe 
• Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir-faire :

• Minimum BAC+ 3 en Gestion des Ressources Humaines, en Gestion ou équivalent ;
• Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la rémunération ;
• Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …) ;
• Maîtrise du logiciel de paie (maîtrise des différentes fonctionnalités) ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique ;
• Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des différents volets de la GRH dont la rémunération.

Savoir-être :

• Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur ;
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;
• Sens de l’organisation ;
• Sens de l’initiative et autonomie ;
• Sens de la confidentialité ;
• Goût pour le travail d’équipe ;
• Sens de la communication, diplomatie ;
• Capacité d’adaptation ;
• Capacité d’écoute et de dialogue.

Poste basé à Dakar (SENEGAL).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 16 août 2026.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Candidater

Entreprise

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région. 

Poste

Dans le cadre du renforcement de ses activités de trésorerie, la filiale du Togo recherche actuellement un (e) Chargé (e) de Vente des Produits de la Trésorerie.
Sous la supervision du Directeur de la Trésorerie ou du Responsable Vente de Produits de Trésorerie, le titulaire du poste assure la promotion et la commercialisation des produits de trésorerie et de commerce international, conformément à la politique de gestion de la trésorerie de la Banque, afin de contribuer à la rentabilité des activités.
À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :

• Gérer le portefeuille des clients utilisateurs de produits de change ;
• Développer les flux de devises entrants et sortants par l’acquisition de nouveaux clients ;
• Optimiser les revenus de change à travers un pricing adapté et une démarche commerciale proactive ;
• Assurer la gestion des positions en devises et la bonne tenue du journal des transactions ;
• Organiser et effectuer les rendez-vous clientèle relatifs aux opérations de change ;
• Assurer la couverture des opérations d’achat et de vente de devises ;
• Diffuser les cours de change et les informations de marché aux clients et aux équipes commerciales ;
• Produire les statistiques de change et les reportings d’activité ;
• Participer à la structuration et à la promotion des opérations de commerce international, notamment les crédits documentaires ;
• Assurer le suivi des lignes de confirmation et des lignes de change auprès des correspondants ;
• Veiller au dénouement des suspens sur les comptes correspondants et à la qualité des rapprochements bancaires.

Autres Missions et Activités :

• Contribuer aux projets de la filiale et du groupe
• Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir – faire :

• BAC+3 minimum en Finance, Banque, Économie, Gestion ou domaine équivalent ;

• Bonne connaissance de l’environnement de trésorerie (produits, stratégies, normes, règlementations),

• Bonne connaissance de la réglementation bancaire et de la réglementation des changes ;
• Bonne connaissance des activités de trésorerie bancaire et du commerce international ;

• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word; PowerPoint etc.)
• Aisance dans la communication écrite et orale ;
• Bonne connaissance de la réglementation et des activités bancaires,

• Bonne pratique du français et de l’anglais.

Savoir – être :

• Rigueur, organisation et autonomie ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’anticipation ;
• Capacité de persuasion et orientation résultats ;
• Sens de la confidentialité et intégrité ;
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication ;
• Force de proposition et esprit d’initiative ;
• Capacité à travailler sous pression et dans le respect des délais ;
• Aptitude à travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie.

Poste basé à Lomé
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures :  07 Août 2026.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Candidater

Entreprise

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région. 

Poste

Orabank Tchad recherche actuellement un Directeur de la Trésorerie.
Dans le cadre de l’application et du respect des procédures, le titulaire assure la gestion de la liquidité, des risques de marché et optimise la rentabilité de la banque afin de contribuer à l’atteinte des objectifs.
Le titulaire met en œuvre toutes les diligences requises pour contribuer à l’atteinte des objectifs budgétaires et de rentabilité, par l’optimisation des revenus nets d’intérêts et par le développement des commissions générées par la vente des produits de Trésorerie (Change, etc.), tout en s’assurant de la maitrise des risques et du respect des prescriptions règlementaires.
Dans ce contexte ses principales tâches, sans être exhaustives, se résument comme ci-dessous :

1. Définir la stratégie de Trésorerie de la filiale, en ligne avec la stratégie du Groupe et veiller à l’atteinte des objectifs stratégiques arrêtés ;
2. Superviser et/ou gérer de façon optimale la liquidité monnaie locale et la liquidité devises de la filiale ;
3. Gérer la relation avec les banques correspondantes ;
4. Conduire la stratégie de la filiale en matière de vente de produits de trésorerie et réaliser les budgets de la filiale ;
5. Veiller au strict respect de la réglementation en vigueur (réglementation des changes, dispositif prudentiel, etc.) ;
6. Gérer la relation avec le régulateur ;
7. Veiller au strict respect de la politique de gestion des risques de marché du Groupe ainsi qu’au respect des politiques et procédures de la Direction de Trésorerie en vigueur dans le Groupe ;
8. S’assure du respect des limites et normes dans les activités de trésorerie ;
9. Animer le comité ALCO de la Filiale ;
10. Superviser la production et le suivi quotidien du reporting de trésorerie (interne ou externe) ;
11. Assurer des reporting fiables en externe auprès des différents organismes de tutelle et également en interne auprès de la Direction Générale et de la Direction Trésorerie Groupe ;
12. Conduire/ superviser la gestion Actif-Passif (ALM) de la filiale ;
13. Superviser la gestion des opérations de prêts et emprunts et les placements/investissements sur les marchés monétaire, interbancaire et financier.

Autres missions et activités

• Contribuer aux projets de la filiale et du groupe ;
• Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profil

 Qualifications – Savoir – Savoir-faire.

• Niveau d’études : Minimum BAC+4/5 en Gestion /Banque Finance ou équivalent ;
• Bonne connaissance de la réglementation et des activités bancaires ;
• Maîtrise de la réglementation des changes ;
• Maîtrise des règles du commerce international ;
• Expériences en gestion de la trésorerie bancaire ;
• Bases solides en comptabilité et finance ;
• Minimum 7 ans d’expérience professionnelle incluant des postes de direction et une expérience avérée en management d’équipe ;
• Outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.) ;
• Bilingue Anglais / Français.

Savoir-Être

• Esprit de synthèse et d’analyse ;
• Indépendance, intégrité et objectivité ;
• Rigueur ; 
• Qualité rédactionnelle ;
• Sens de la communication et des relations commerciales ;
• Résistance au stress ;
• Pro activité et créativité ;
• Adaptabilité et sens de l’anticipation ;
• Sens de l’organisation ;
• Capacité à travailler seul et en équipe.

Poste basé à N’Djamena (TCHAD)
NB: Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Nous rejoindre » et cliquer sur l’offre d’emploi correspondante pour soumettre votre CV et votre lettre de motivation.
La date limite des dépôts des dossiers est fixée au 14 août 2026.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Candidater

Entreprise

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région. 

Poste

Orabank Guinée recherche actuellement un/une Chargé(e) Administration du Capital Humain et Gestion de la rémunération.
Dans le cadre de l’application de la réglementation et des politiques et procédures RH du Groupe, le titulaire assiste le Directeur du Capital Humain dans la mise en œuvre de la politique et des stratégies de gestion du capital humain à travers les volets rémunération, avantages et administration afin de concourir à une gestion harmonieuse du capital humain et à l’amélioration continue de leurs performances pour l’atteinte des objectifs de la banque.
Dans ce cadre, il / elle a les différentes responsabilités ci-après :

1. Effectuer les différentes opérations liées au traitement de la paie (collecte des éléments variables, calcul et paiement des salaires, …) ;
2. Préparer les documents nécessaires à l’établissement des déclarations fiscales et sociales ;
3. Assurer le traitement des divers avantages du personnel et des demandes de prêts, conformément aux politiques et procédures en vigueur ;
4. Assurer la gestion administrative du personnel et des dossiers (établissement et suivi des contrats de travail, établissement et classement de divers documents administratifs, …) ;
5. Participer à la mise en œuvre des œuvres sociales de la banque, conformément aux politiques et procédures et aux orientations reçues de sa hiérarchie ;
6. Tenir à jour les dossiers individuels du personnel ;
7. Mettre à jour et préparer les informations pour la réalisation des tableaux de bord relatifs à la fonction RH ;
8. Suivre l’ensemble des mouvements et absences du personnel et mettre à jour tous les indicateurs de gestion des Ressources Humaines (effectif, absentéisme, congés, …) ;
9. Participer à l’élaboration du bilan social de la banque ; 
10. Participer à la veille sociale et réglementaire ;

11. Garantir un reporting fiable auprès de sa hiérarchie.

 Autres Missions et Activités :

• Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe 
• Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir-faire :

• Minimum BAC+ 3 en Gestion des Ressources Humaines, en Gestion ou équivalent ;
• Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la rémunération ;
• Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …) ;
• Maîtrise du logiciel de paie (maîtrise des différentes fonctionnalités) ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion des différents volets de la GRH dont la rémunération.

Savoir-être :

• Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur ;
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;
• Sens de l’organisation ;
• Sens de l’initiative et autonomie ;
• Sens de la confidentialité ;
• Goût pour le travail d’équipe ;
• Sens de la communication, diplomatie ;
• Capacité d’adaptation ;
• Capacité d’écoute et de dialogue.

Poste basé à Conakry (GUINEE).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 14 août 2026.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Candidater