L’engagement du groupe Orabank en faveur du développement durable est historique et répond à une conviction, encouragée par nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires.

Notre groupe a adapté la définition générique du développement durable aux exigences d’un établissement financier : notre objectif étant de satisfaire les besoins actuels du développement sans compromettre ceux des générations futures grâce à une approche responsable du métier de banquier intégrant les intérêts de toutes les parties prenantes : actionnaires, clients, collaborateurs, et société civile.

De plus, en qualité d’intermédiaire financier auprès des opérateurs économiques, le groupe Orabank est un acteur de diffusion des bonnes pratiques en matière de développement.

C'est dans ce sens que le groupe Orabank et  l’Agence Française de Développement se sont engagés courant aout 2014 dans un partenariat pour la mise en œuvre du programme SUNREF (Sustainable Use of Natural Ressources and Energy Finance)  en Afrique de l’Ouest. Le programme SUNREF permet à Orabank d’accompagner ses clients (entreprises et particuliers) de la zone UEMOA dont les projets s’inscrivent une démarche de développement durable avec les composantes : Efficacité Energétique et Energies Renouvelables. Pour ce faire, Orabank met en place avec l’appui technique de l’AFD, des financements pour les prospects et clients éligibles au programme.

Une vision ancrée dans les valeurs du Groupe

Le principe de développement durable en action dans le Groupe est ancré dans la culture d’entreprise depuis sa création. Il est directement intégré aux stratégies du Groupe qui prônent le développement d’une économie solidaire.

Pour le développement commercial : 

  • Les politiques commerciales et produits destinés à la clientèle contribuent au développement social : prêts sociaux aux salariés, prêts aux micros entrepreneurs, financement de projets... 

  • La diffusion des bonnes pratiques en matière de développement durable auprès des opérateurs financés. 

Pour la gestion des collaborateurs :

  • Principes de mixité sociale, culturelle et de générations 
  • Politique de recrutement et d’intégration pour une meilleure gestion de l’avenir 
  • Politique de formation pour le développement professionnel des collaborateurs 
  • Dialogue social privilégié  

Pour la protection de l’environnement :

  • Utilisation économe des ressources énergétiques
  • Promotion en interne des principes d’économie d’énergie
  • Promotion des principes écologiques auprès de la clientèle, et financement de projet écologique

Organisation pour le développement durable

Afin de prendre en compte les intérêts et contraintes de tous ses interlocuteurs et partenaires, en interne et à l’extérieur (collaborateurs, clients, actionnaires, autorités de tutelle), le Groupe Orabank fait de chacun un interlocuteur privilégié dans le cadre d’une organisation adaptée :

  • Pratique du gouvernement d’entreprise
  • Maîtrise accrue des risques
  • Processus de contrôle interne rigoureux
  • Dispositif déontologique
  • Espaces de dialogue transversales et verticales entre collaborateurs
  • Diffusion des concepts de développement durable à tous les collaborateurs, sans discrimination hiérarchique

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