La mobilité interne étant le meilleur moyen pour fidéliser les collaborateurs les plus performants, sauf exception et à compétences équivalentes, la priorité doit être donnée aux candidatures internes.
Les offres de poste doivent faire l’objet d’une publication interne avant toute publication externe.
En cas de recrutement interne, le responsable hiérarchique doit être au préalable informé de la démarche de son collaborateur.
Toute sélection fondée sur des motivations ou critères de sélection non professionnels (religion, âge, sexe, opinion politique, origine ethnique, handicap, appartenance syndicale, apparence physique …) est strictement interdite.
L’évaluation des candidats doit être objective et demande de l’écoute et de la disponibilité. Afin de ne pas se fier à un seul point de vue, tout recrutement doit impliquer au moins trois personnes dont le Responsable des Ressources Humaines.
De la même manière, recruter doit être un véritable choix donc pour tout poste, il est souhaitable de disposer d’au moins deux candidats au moment de la décision finale.
Le recours à des outils d’évaluation (tests, questionnaires, mises en situation…) est autorisé mais doit faire l’objet d’une validation préalable de la Direction des Ressources Humaines du Groupe. Par contre, l’utilisation d’analyses graphologiques, astrologiques, numérologiques … ainsi que celle de tests projectifs est interdite.
Les conditions de recrutement et d’emploi y compris la rémunération doivent être identiques pour les hommes et les femmes.
Afin de respecter l’objectivité des recrutements, les candidats recommandés par des personnes internes ou tiers seront soumis au même parcours de recrutement que tous les autres candidats. Le recrutement de personnes issues de la même famille directe est interdit.
Les candidats doivent être informés de la vérification éventuelle des diplômes et des références professionnelles.
En cas de réponse négative, les candidats doivent être dans la mesure du possible contactés et informés de notre refus.
Toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement s’engagent à respecter le secret professionnel et la confidentialité des informations reçues.
